маркетинг план и успехи

Маркетинг-план

ОБЪЕМНАЯ СКИДКА

Все выплаты в Фаберлик осуществляются на расчетный счет 18 раз в году по итогам каждого каталожного периода. Это официальный доход. Его вы начинаете получать на свой счет после заключения контракта на выплату (примерно с 15% уровня по Маркетинг-Плану). До заключения контракта ваши деньги поступают на внутренний счет Фаберлик в ваш личный кабинет и будут там храниться и накапливаться столько, сколько потребуется вам. Этими деньгами в вашем личном кабинете оплачиваются ваши заказы в размере 65% от суммы заказа. Остатки накапливаются в личном кабинете или выводятся на расчетный счет, если заключен контракт. Объемная скидка (ОС) — это и есть ваш доход, размер которого зависит от Объема заказов вашей Личной группы и вашего Личного объема (ЛО). Как и где смотреть свою ОС:

Посмотрите видео о доходах тех, кто работает по нашей модели!

Доход Рубинового директора.

Звание достигнуто за 11 месяцев!

Доход Директора за 2 недели.

Звание достигнуто за 6 месяцев!

Ваша Объемная скидка (ОС) — это ОС за ваш Личный объем плюс разница между % вашего уровня ОС и уровня ОС ваших нижестоящих Консультантов.

Расчет Объемной скидки – 1 балл равен 60 руб, 18 гривен, 300 тенге, 1.6 бел.руб. Цена закупки 1 балла равна 75 руб, 22,50 гривен, 375 тенге, 2 бел.руб.

Вы зарабатываете от 3 до 23% в зависимости от товарооборота вашей Личной группы.

Ваша Личная группа — это все люди, которых пригласили как лично вы, так и люди приглашенных людей, так же и вышестоящие наставники приглашают в вашу группу после вашей регистрации. Все, кто зарегистрированы после вас, они находятся в вашей группе. Выплаты в группе распределяются согласно маркетинг-плана компании Фаберлик.

ДИРЕКТОРСКИЕ БОНУСЫ

Помимо Объемной скидки в компании Фаберлик так же выплачивают Директорские бонусы — это пассивный доход с отделившихся самостоятельных групп выросших под вами директоров:

ЕДИНОВРЕМЕННЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ БОНУСЫ

Плюс за достижение званий в компании Фаберлик производятся выплаты Единовременных Квалификационных бонусов. Просто за то, что вы растете по карьерной лестнице, вы этим не только увеличиваете свой доход, но и получаете очень хорошие Премии!!!

*Старшим директором можно стать в 2 случаях:
1) ГО больше 5000б

2) ГО больше 2000б + директорская 23% ветка под вами

С уровня Золотой Директор для вас доступны заграничные корпоративы — заграничные конференции за счет компании.

Бонус материнства (бонус усыновления)

Выплачиваются мамам, которые на момент рождения ребенка в звании вице-директора. сумма выплачивается равными частями в течении года!
Украина: за первого ребенка 7650грн, за второго 15300грн

Казахстан: за первого ребенка 175,5тыс.тг, за второго 255тыс.тг

Беларусь: за первого ребенка 680 р, за второго 1360р

Россия: за первого ребенка 25,5тыс. р, за второго 51тыс. р

БОНУС СТАБИЛЬНОСТИ

Достигайте новых статусов и сохраняйте их, и вы получите Бонус стабильности – дополнительное вознаграждение за то, что вы серьезно относитесь к делу и регулярно совершаете шаги к успеху!

Как получить Бонус стабильности?

Достигните звания «Директор» и выше;
Сохраняйте ваше текущее звание не ниже закрепленного и Личный объем не менее 100 баллов в течение 8 периодов подряд.

Бонус стабильности начисляется 2 раза в год. При увеличении звания чаще, чем 2 раза в год, выполняется доплата до более высокого звания по следующей квалификации.

БОНУС РАЗВИТИЯ

Успех бизнеса зависит не только от ваших личных достижений, но и от того, насколько хорошо вы умеете быть Наставником для своей команды. Добивайтесь статуса Бриллиантового Директора и выше, помогайте вашим Консультантам достигать новых званий, и вы получите Бонус развития!

Это вознаграждение в размере 30% от суммы всех Квалификационных бонусов*,которые были выплачены за год Консультантам вашей структуры (до первого нижестоящего Консультанта в звании «Бриллиантовый Директор»).

Бонус развития рассчитывается, начиная с периода, в котором вам было присвоено звание «Бриллиантовый Директор» (т.е. начислен Квалификационный бонус).